制度设计完善才是制约权力的灵丹妙药
周彪先生在2010年10月29日的《杂文报》第二版上发表文章《尾巴的功能》说，行*机关的“工勤岗位”是国家公务员的尾巴，一些领导干部把这条尾巴的功能发挥到极致，利用它在国家机关安插亲属，以权谋私。并且在文末呼吁斩断这条藏污纳垢的“尾巴”。周先生天真地以为只要去掉了这多余的尾巴，就会杜绝腐败之风。笔者对此不以为然，笔者以为即使没有“工勤岗位”的尾巴，只要领导拥有特权，照样可以为自己谋取私利。比如黑龙江省绥化市前市委书记马德，批发官帽，在程序上完全合乎规范，并且由组织部门运作，但是所选干部人选，其条件却是马书记量身定做的。又如笔者所了解到的一个单位，选拔中层干部，前几年的条件都是要求年龄不超过45周岁。去年领导为了把自己心目中的某人选上，硬是把年龄放宽到45岁以上，且所设条件只有他一个人符合，连竞争都省略了。选人标准成了领导手中的橡皮筋，想长就长，想短就短。如果制度是刚性的，任何人都不能改变标准，且实行竞争，没有竞争人选的，宁缺毋滥，那么领导就只能望制度兴叹了。所以，在笔者看来制度设计完善才是制约权力的灵丹妙药。湖北省襄樊市襄阳区委*校
王学安赞相关美文阅读：·企业打广告帮农民工回家
2009人各获200元路费·衙内的戾气·你的柔情我永远不懂·敬酒不吃吃罚酒·官·官服·官风·反思官场“罗荫国现象”！·西游续记（又名《西天取证》）·汉字的幽默·英雄和狗熊